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La femme constitue un acteur majeur du développement d’un Etat. C’est depuis bien de temps que sa participation au sein des institutions de plusieurs pays à travers le monde reste à désirer car, elle est mise à l’écart pour des multiples raisons, en commençant par la sous-estimation de sa pleine capacité à exercer certaines taches au sein de l’administration publique, mais également au sein des institutions politiques. Pour le cas de la République du Burundi, le pays qui fait l’objet de nos investigations, la participation de la femme dans les institutions est garantie par la constitution burundaise de 2018 et le code électoral de 2020 ; selon ce dernier, le quota est de 30%, une garantie prônée également par la constitution burundaise à ses articles 13 et 22 relatifs à la non-discrimination et les articles 129, 164, 180 relatif au quota réservé à la femme sur sa participation aux institutions étatiques. En dépit de ces efforts fournis par les législateurs burundais sur la participation de la femme dans la gestion des institutions du pays, le constat reste amer sur l’occupation des postes de commandement où la majeure partie reste dans le commandement masculin. C’est après avoir parcouru les avis des uns et des autres que nous nous sommes rendu compte que la femme burundaise est butée à trois choses qui sont à la base de la faiblesse de sa participation aux postes de commandement : la sous-estimation, le manque de compétitivité et l’absence d’une base légale solide pour promouvoir la femme dans des milieux professionnels en dépit de la constitution qui réserve juste 30% à la femme.