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La gestion des talents apparait comme étant une réponse forte de la compétitivité à laquelle font face les entreprises aujourd’hui dans un contexte de globalisation de plus en plus poussé. Dans ce contexte, les talents sont la ressource stratégique permettant de répondre aux défis des organisations. Dans cette visée, l’innovation est inéluctablement l’un des défis les plus cruciaux que doit gérer la plus part des entreprises. À travers cette recherche, nous voulons montrer l’impact de la gestion des talents sur les dynamiques d’innovation au sein des petites entreprises camerounaises. Au terme de notre recherche, il en ressort que certaines caractéristiques individuelles des dirigeants, leur perception et certaines politiques de gestion des talents ont une incidence positive et significative sur le développement des talents, le développement de leur capacité à innover et l’innovation organisationnelle. Ces résultats auxquels nous parvenons dans cette étude sur les PME concordent avec ceux obtenus par d’autres chercheurs ayant travaillé sur les grandes entreprises. La gestion des talents est donc inéluctablement une clé pour le développement de l’innovation au sein des organisations.